<aside> 💡 Un départ bien préparé, c’est la possibilité de récolter des informations précieuses pour progresser voire même de faire de son ancien collaborateur un ambassadeur. Voici le process qu’on vous propose :

</aside>

1. Rappeler l’objectif de cet entretien

Pour le RH : amélioration continue, retour d’expérience

Pour le salarié : être plus au clair avec tes émotions, pensées, facilite l’étape d’après, un point d’étape, avoir une vision plus complète et te permettra de te projeter pour le futur

1. Expliquer le cadre

Confidentiel, anonyme, transparence, liberté (”c’est l’occasion de… mais sens-toi libre”).

1. Déroulé

Durée : 30min-45min.

Questions à poser :

• Quelle est la principale raison pour laquelle tu décides de partir ?
• Qu’est-ce que tu as trouvé positif dans ton expérience chez nous ? Qu’est-ce qu’on fait bien en tant qu’employeur ?
• Comment est-ce que Ignition pourrait s’améliorer en tant qu’employeur ?
• Peux-tu noter de 1 à 5 ton expérience chez nous ?
• Quelles sont tes perspectives pro dans les 6 prochains mois ?
• Y a-t-il quelque chose dont nous n’avons pas parlé et que tu souhaiterais ajouter ?
• prendre des notes